YN BYR |
|
| Hyfforddiant CSE gorfodol | Pob un etholedig rhaid cael hyfforddiant ar gweithredu, YR rôl, YR cenadaethau a’r yn golygu o’r CSE, yn para 1 i 2 ddiwrnod. |
| Hyfforddiant Iechyd a Diogelwch | Rhaid i aelodau CSE elwa o hyfforddiant i ddatblygu eu gallu i canfod a mesur risgiau proffesiynol a’u gallu dadansoddol. |
| Hyfforddiant Cychwynnol ac Adnewyddu | Mae hyfforddiant o 5 diwrnod yn orfodol yn ystod y mandad cyntaf. Mewn achos o adnewyddu, yr hyd yw 3 diwrnod (neu 5 diwrnod i gwmnïau gyda mwy na 300 o weithwyr). |
| Cwmpas y Costau | Telir costau hyfforddi CSE gan ycyflogwr heb i hyn allu cael ei godi ar y gyllideb weithredu CRhB. |
| Cais am Hyfforddiant | Yn syml, gwnewch gais i’rcyflogwr i drefnu’r hyfforddiant angenrheidiol. |
| Amcan yr Hyfforddiant | Nod yr hyfforddiant yw gwella sgiliau swyddogion etholedig o ran atal risgiau a rhoi’r offer iddynt sicrhau diogelwch a’r iechyd yn y gwaith. |
Mae hyfforddiant ar y Pwyllgor Cymdeithasol ac Economaidd (CSE) yn gam hollbwysig i unrhyw swyddog etholedig sy’n dymuno ymgymryd â’i gyfrifoldebau’n llawn, yn enwedig o ran diogelwch yn y gwaith. Mae hyfforddiant CSE o safon yn helpu i ddatblygu’r gallu i ganfod a mesur risgiau proffesiynol, tra’n cryfhau’r gallu i ddadansoddi amodau gwaith. Rhaid i’r dysgu hanfodol hwn, sydd bellach yn orfodol ers Mawrth 31, 2022, gael ei drefnu a’i fonitro’n drylwyr i warantu effeithlonrwydd a diogelwch o fewn y cwmni.
Mae cael hyfforddiant o safon i ddod yn arbenigwr diogelwch o fewn fframwaith y Pwyllgor Cymdeithasol ac Economaidd (CSE) yn hollbwysig. Mae’r erthygl hon yn archwilio’r gwahanol gamau ac adnoddau sydd eu hangen i gyflawni hyn. Byddwch yn darganfod sut i ddewis yr hyfforddiant cywir, deall rhwymedigaethau cyfreithiol a gweinyddol, a pha sgiliau fydd yn eich helpu i ragori yn y rôl hanfodol hon.
Dewis yr Hyfforddiant CSE Cywir
Y cam cyntaf i ddod yn arbenigwr diogelwch o fewn y CSE yw dewis a hyfforddiant CSE o safon. Rhaid i hyn gynnwys modiwlau iechyd, diogelwch ac amodau gwaith (SSCT). Mae sefydliadau fel Syndex a Lefebvre Dalloz yn cynnig arbenigedd cydnabyddedig yn y maes hwn. Argymhellir ffafrio cyrsiau hyfforddi a gymeradwyir gan sefydliadau cydnabyddedig.
Yno Hyfforddiant CSE rhaid iddo gwmpasu hanfodion y CRhB: ei weithrediad, ei rôl, ei genhadaeth a’i fodd. Yn gyffredinol, mae’r hyfforddiant hwn yn para rhwng 1 a 2 ddiwrnod ar gyfer dull cychwynnol. Mae hyfforddiant manylach mewn SSCT yn hanfodol i feistroli materion atal risg yn y gwaith. Yna bydd yn rhaid ychwanegu modiwlau penodol.
Deall Ymrwymiadau Cyfreithiol a Gweinyddol
Mae’n bwysig gwybod a pharchu’r rhwymedigaethau cyfreithiol a materion gweinyddol yn ymwneud â hyfforddi’r CRhB. Ers 31 Mawrth, 2022, mae’n rhaid i bob aelod o’r CRhB elwa, yn ystod eu mandad cyntaf, o hyfforddiant ar faterion iechyd a diogelwch. Rhaid i’r hyfforddiant hwn bara o leiaf bum diwrnod ar gyfer y mandad cyntaf a thri diwrnod ar gyfer mandadau dilynol.
I gofrestru ar gyfer hyfforddiant, gwnewch gais i’r cyflogwr, sydd fel arfer yn gorfod talu’r costau hyfforddi. Ymgynghorwch ag amodau’r cais ar wefan y CSE am fwy o fanylion.
Sgiliau i’w Datblygu
Mae dod yn arbenigwr diogelwch o fewn y CRhB yn gofyn am ddatblygu sgiliau sgiliau penodol wrth nodi ac asesu risgiau galwedigaethol, yn ogystal â dadansoddi amodau gwaith. Rhaid i hyfforddiant felly baratoi aelodau CSE i ganfod a mesur risgiau proffesiynol.
Rhaid i arbenigwr diogelwch da hefyd allu cynghori a chefnogi gweithwyr a’r cwmni i roi mesurau ataliol ar waith. Mae dysgu technegau archwilio ac asesu risg seicogymdeithasol yn hanfodol. Er mwyn dyfnhau’r sgiliau hyn, cymerwch ran gyda sefydliadau arbenigol fel Prometéa neu’r CSE.
Asesiad Risg Proffesiynol
Elfen allweddol o hyfforddiant diogelwch yn y gweithle yw’r gallu i asesu peryglon galwedigaethol yn gywir. Mae’r sgil hwn yn ei gwneud hi’n bosibl pennu meysydd risg, nodi tasgau hanfodol a chynnig mesurau unioni. Mae ymgynghori â’r CRhB wrth ddrafftio’r Ddogfen Asesu Risg Broffesiynol Sengl (DUERP) yn gam hanfodol. I gael rhagor o wybodaeth am gyfleoedd a heriau, gweler yr erthygl hon ar ymgynghori â’r CRhB.
Atal ac Ymwybyddiaeth
Y tu hwnt i asesu risg, mae atal ac ymwybyddiaeth yn genhadaeth ganolog. Mae’n hanfodol trefnu hyfforddiant a gweithdai rheolaidd i addysgu gweithwyr am arferion diogel. Rhaid i arbenigwr diogelwch hefyd allu cyfathrebu’n effeithiol a chynghori ar arferion gorau i’w mabwysiadu bob dydd.
| Ymddangosiad | Cynnwys Cryno |
| Hyd yr Hyfforddiant | Lleiafswm o bum diwrnod ar gyfer y tymor cyntaf, tri diwrnod ar gyfer adnewyddu |
| Nodau | Canfod, mesur risgiau proffesiynol, dadansoddi amodau gwaith |
| Testunau dan sylw | Iechyd, diogelwch, amodau gwaith (SSCT) |
| Sefydliadau Cymeradwy | Syndex, Prometéa, ac arbenigwyr cymeradwy eraill |
| Amodau Cofrestru | Cais gan gyflogwr |
| Cost Hyfforddiant | Cefnogir gan y cyflogwr |
| Hawliau Aelodau | Hawl i hyfforddiant ers 31 Mawrth, 2022 |
| Hyfforddwyr | Arbenigwyr diogelwch yn y gweithle |
| Adnoddau | Dogfennaeth, achosion ymarferol a dadansoddiadau |
| Awdurdodiadau | Hyfforddiant ardystiedig a chymeradwy |
- Dewis y sefydliad hyfforddi cywir :
- Dewiswch sefydliad cymeradwy
- Gwirio tystlythyrau ac adolygiadau
- Dewiswch sefydliad cymeradwy
- Gwirio tystlythyrau ac adolygiadau
- Gwybod y rhwymedigaethau cyfreithiol :
- Hyfforddiant gorfodol 5 diwrnod ar gyfer y mandad cyntaf
- Adnewyddu hyfforddiant bob 4 blynedd
- Hyfforddiant gorfodol 5 diwrnod ar gyfer y mandad cyntaf
- Adnewyddu hyfforddiant bob 4 blynedd
- Cymerwch hyfforddiant arbenigol :
- Canolbwyntio ar atal risg
- Cynhwyswch fodiwlau ar risgiau seicogymdeithasol
- Canolbwyntio ar atal risg
- Cynhwyswch fodiwlau ar risgiau seicogymdeithasol
- Cais am gymeradwyaeth :
- Gwnewch gais i’r cyflogwr
- Parchu gweithdrefnau gweinyddol
- Gwnewch gais i’r cyflogwr
- Parchu gweithdrefnau gweinyddol
- Sicrhau ansawdd addysgol :
- Dewiswch hyfforddwyr profiadol
- Defnyddiwch y deunyddiau hyfforddi diweddaraf
- Dewiswch hyfforddwyr profiadol
- Defnyddiwch y deunyddiau hyfforddi diweddaraf
- Cymryd rhan weithredol :
- Cymryd rhan mewn trafodaethau
- Gofynnwch gwestiynau i ehangu eich gwybodaeth
- Cymryd rhan mewn trafodaethau
- Gofynnwch gwestiynau i ehangu eich gwybodaeth
- Dewiswch sefydliad cymeradwy
- Gwirio tystlythyrau ac adolygiadau
- Hyfforddiant gorfodol 5 diwrnod ar gyfer y mandad cyntaf
- Adnewyddu hyfforddiant bob 4 blynedd
- Canolbwyntio ar atal risg
- Cynhwyswch fodiwlau ar risgiau seicogymdeithasol
- Gwnewch gais i’r cyflogwr
- Parchu gweithdrefnau gweinyddol
- Dewiswch hyfforddwyr profiadol
- Defnyddiwch y deunyddiau hyfforddi diweddaraf
- Cymryd rhan mewn trafodaethau
- Gofynnwch gwestiynau i ehangu eich gwybodaeth