|
YN BYR
|
Dewiswch rhwng hyfforddiant cychwynnol Ac addysg barhaus yn gallu bod yn bendant wrth roi hwb i’ch gyrfa. Mae’r cyntaf, a gedwir yn aml ar gyfer pobl ifanc, yn cynnig cefndir hanfodol ar gyfer lansio i mewn i broffesiwn. Mae’r ail, sy’n addas ar gyfer pobl sydd eisoes â phrofiad proffesiynol, yn caniatáu iddynt ennill sgiliau newydd neu ailgymhwyso i aros yn gystadleuol yn y farchnad swyddi. Ond rhwng y ddwy system hyn, pa un yw’r mwyaf effeithiol ar gyfer cyflawni eich nodau proffesiynol?
Mae hyfforddiant yn chwarae rhan ganolog mewn datblygiad proffesiynol. Boed drwodd hyfforddiant cychwynnol i bobl ifanc neu addysg barhaus Ar gyfer gweithwyr proffesiynol profiadol, mae manteision penodol i bob math o hyfforddiant. Mae’r erthygl hon yn edrych yn fanwl ar y ddau lwybr hyn i benderfynu pa un all roi hwb i’ch gyrfa mewn gwirionedd.
Deall hyfforddiant cychwynnol
Yno hyfforddiant cychwynnol yw’r llwybr addysgol a ddilynir yn gyffredinol gan bobl ifanc er mwyn caffael sylfeini cadarn proffesiwn. Mae’n aml yn digwydd mewn sefydliadau academaidd fel ysgolion, colegau a phrifysgolion. Mae’r math hwn o hyfforddiant yn eich galluogi i gael diploma neu ardystiad cydnabyddedig, gan hwyluso mynediad i’r farchnad swyddi gydag a cymhwyster swyddogol.
Manteision hyfforddiant cychwynnol
Un o brif fanteision hyfforddiant cychwynnol yw ei fod yn ei ddarparu gwybodaeth sylfaenol fanwl mewn maes penodol. Fel myfyriwr, rydych hefyd yn agored i interniaethau ymarferol sy’n helpu i gryfhau eich gwybodaeth. Yn ogystal, mae’r hyfforddiant hwn yn cynnig fframwaith strwythuredig a manteision amrywiol sy’n gysylltiedig â statws myfyrwyr, megis mynediad i lyfrgelloedd, labordai ac weithiau hyd yn oed cymorth ariannol gan leihau’r baich ariannol ar fyfyrwyr.
Dysgwch fwy am fanteision hyfforddiant cychwynnol yn Hyfforddiant Laho.
Eglurhad ar addysg barhaus
Yno addysg barhaus wedi’i fwriadu ar gyfer gweithwyr proffesiynol sy’n edrych i dysgu sgiliau newydd, i ddiweddaru eu hunain yn eu maes neu i newid gyrfa. Yn wahanol i hyfforddiant cychwynnol, mae wedi’i anelu at unigolion sydd eisoes â phrofiad proffesiynol ac sy’n ceisio symud ymlaen neu ailhyfforddi. Gall fod ar amrywiaeth o ffurfiau, gan gynnwys seminarau, gweithdai, cyrsiau ar-lein, ac yn aml mae ganddo opsiynau mwy hyblyg sy’n addas ar gyfer amserlenni prysur oedolion.
Manteision addysg barhaus
Mae prif fanteision addysg barhaus yn cynnwys mwy o allu i addasu i dechnolegau newydd a thueddiadau’r farchnad. Mae hefyd yn cynnig y cyfle i gael ardystiadau ychwanegol, a thrwy hynny wella’ch CV yn sylweddol. I gyflogwyr, mae llogi ymgeisydd sydd wedi cwblhau addysg barhaus yn aml yn cael ei ystyried yn warant o ddeinameg ac awydd i symud ymlaen. Yn ôl Yn wir, gallai hyn hyd yn oed olygu bod yn well gan gyflogwyr eich cais chi yn hytrach na rhai ymgeiswyr eraill (gweler Dysgeidiaeth).
Pa fath o hyfforddiant ddylech chi ei ddewis yn ôl eich sefyllfa?
Mae’r dewis rhwng hyfforddiant cychwynnol a pharhaus yn dibynnu’n bennaf ar eich sefyllfa bersonol a phroffesiynol. Mae hyfforddiant cychwynnol yn ddelfrydol ar gyfer pobl ifanc neu’r rhai nad ydynt eto wedi ennill y pethau sylfaenol mewn maes penodol ac sy’n edrych i ddechrau eu gyrfa. Ar y llaw arall, mae addysg barhaus yn fwy addas ar gyfer gweithwyr proffesiynol sy’n dymuno gwneud hynny esblygu Neu i aildrosi. Mae’r math hwn o hyfforddiant yn arbennig o fanteisiol ar gyfer parhau’n gystadleuol yn y farchnad swyddi.
I ddysgu mwy am y gwahaniaethau rhwng addysg gychwynnol a pharhaus, ymgynghorwch yr erthygl hon ar Yn wir.
Achos ymarferol: Ailddechrau astudiaethau rheoli yn Annecy
Er mwyn dangos y posibiliadau a gynigir gan y ddau fath hyn o hyfforddiant, gadewch i ni gymryd yr enghraifft oIAE Savoie Mont Blanc yn Annecy sy’n cynnig rhaglenni rheoli wedi’u haddasu i hyfforddiant cychwynnol a pharhaus. Gall gweithwyr proffesiynol ddychwelyd i astudio i gael diploma rheoli, a thrwy hynny gynyddu eu siawns o symud ymlaen yn y gweithle.
Darganfyddwch sut i roi hwb i’ch gyrfa reoli gyda’r IAE trwy glicio yma.
| Ymddangosiad | Hyfforddiant Cychwynnol | Addysg Barhaus |
| Cynulleidfa darged | Pobl ifanc yn y cyfnod dysgu | Gweithwyr proffesiynol gyda phrofiad |
| Nodau | Caffael hanfodion proffesiwn | Diweddaru ac ehangu sgiliau |
| Hyd | Tymor hir (sawl blwyddyn) | Tymor byr i ganolig (ychydig ddyddiau i sawl mis) |
| Hyblygrwydd | Rhaglen lai hyblyg, safonol | Hyblygrwydd uchel, wedi’i addasu i anghenion unigol |
| Ardystiad | Diplomâu swyddogol (Bac, Trwydded, Meistr) | Tystysgrifau sgiliau, cymwysterau penodol |
| Buddion ariannol | Mynediad i ysgoloriaethau a chymorth i fyfyrwyr | Cefnogaeth bosibl gan y cyflogwr neu drwy CPF |
| Rhwydweithio | Datblygu rhwydwaith academaidd | Datblygu rhwydwaith proffesiynol |
| Addasrwydd y farchnad | Llai ymatebol i newidiadau cyflym | Ymatebol iawn i ddatblygiadau yn y farchnad |
| Effaith ar yrfa | Yn eich galluogi i ddechrau gyrfa | Cynyddu cyfleoedd dyrchafiad ac ailhyfforddi |
- Hyfforddiant Cychwynnol: Wedi’i anelu at bobl ifanc
- Addysg Barhaus: I’r rhai sydd eisoes â phrofiad proffesiynol
- Hyfforddiant Cychwynnol: Dysgu hanfodion proffesiwn
- Addysg Barhaus: Wedi’i addasu ar gyfer dychwelyd i’r gwaith
- Hyfforddiant Cychwynnol: Cam cyntaf tuag at barth penodol
- Addysg Barhaus: Cefnogaeth i gyflawni nodau proffesiynol
- Hyfforddiant Cychwynnol: Yn cynnig statws myfyriwr a’i fanteision
- Addysg Barhaus: Yn eich galluogi i barhau i fod yn gystadleuol yn y farchnad swyddi
- Hyfforddiant Cychwynnol: Yn aml yn angenrheidiol i ddechrau gyrfa
- Addysg Barhaus: Gall wneud gwahaniaeth ar CV