|
ໃນສັ້ນ
|
ເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາວິທີການປະຕິວັດເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພາກສະຫນາມຂອງເຈົ້າໃນເວລາບັນທຶກບໍ? ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃນມື້ນີ້ສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂນະວັດກໍາແລະປະສິດທິພາບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຢ່າງວ່ອງໄວ. ຄົ້ນພົບວິທີການຫັນປ່ຽນຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານໂດຍໃຊ້ເຕັກນິກການປະດິດສ້າງທີ່ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງທ່ານ.
ເຈົ້າຝັນຢາກເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນສາຂາຂອງເຈົ້າໃນເວລາບັນທຶກບໍ? ບົດຄວາມນີ້ຄົ້ນຄ້ວາວິທີການປະຕິວັດສໍາລັບການເລັ່ງຂະບວນການຂອງການຮຽນຮູ້ແລະແມ່ບົດ. ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍພື້ນຖານຂອງວິທີການນີ້, ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງມີປະສິດທິພາບ, ວິທີການເຮັດວຽກແລະວິທີການຮັບຮອງເອົາມັນເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະປ່ຽນເສັ້ນທາງການຮຽນຮູ້ຂອງເຈົ້າ ແລະບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າໄດ້ໄວກວ່າທີ່ເຄີຍ.
ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງວິທີການ
ວິທີການປະຕິວັດເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ມັນປະສົມປະສານການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກຂອງ ເລັ່ງການຝຶກອົບຮົມ ທີ່ເຮັດໃຫ້ການດູດຊຶມຄວາມຮູ້ ແລະການຮັກສາໄວ້ສູງສຸດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນແຕ້ມກ່ຽວກັບ neuroscience ເພື່ອຂູດຮີດວິທີການທີ່ສະຫມອງຂອງມະນຸດຮຽນຮູ້ແລະຈື່ຈໍາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ສຸດທ້າຍ, ວິທີການນີ້ແນະນໍາແນວຄວາມຄິດຂອງການກວດສອບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ຮຽນຮູ້ຕົວຈິງແລ້ວທັກສະທີ່ເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້.
ການຝຶກອົບຮົມເລັ່ງ
ການຝຶກອົບຮົມແບບເລັ່ງລັດລວມເອົາເນື້ອໃນຫຼັກສູດແບບດັ້ງເດີມ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດຮຽນໄດ້ໄວຂຶ້ນ ໂດຍບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນຄຸນນະພາບຂອງການຮຽນຮູ້. ເຕັກນິກຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ການຮຽນຮູ້ໄລຍະຫ່າງ, ກອງປະຊຸມທີ່ເຂັ້ມງວດແລະການປັບປຸງເປົ້າຫມາຍ, ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບເວລາຮຽນ. ຕົວຢ່າງ, ການຝຶກອົບຮົມທີ່ປົກກະຕິຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນສາມາດຫຼຸດລົງເປັນສອງສາມອາທິດໂດຍໃຊ້ເຕັກນິກຂັ້ນສູງເຫຼົ່ານີ້.
ເປັນຫຍັງວິທີນີ້ຈຶ່ງມີປະສິດທິພາບ?
ວິທີການນີ້ແມ່ນປະສິດທິຜົນສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍ. ຫນ້າທໍາອິດ, ມັນແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດຂອງ ການເຮັດວຽກຂອງສະຫມອງ. ການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບ Neuroscience ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຕັກນິກການຮຽນຮູ້ບາງຢ່າງຊ່ວຍໃຫ້ສະຫມອງສາມາດເກັບຂໍ້ມູນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ອັນທີສອງ, ມັນສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງຜູ້ຮຽນ, ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນຂະບວນການຮຽນຮູ້ແທນທີ່ຈະເປັນຕົວຕັ້ງຕົວຕີທີ່ຍັງເຫຼືອ.
Neurosciences ຂອງການຮຽນຮູ້
Neuroscience ໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າສະຫມອງຂອງພວກເຮົາຖືກເຮັດເປັນພາດສະຕິກ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດພັດທະນາແລະປັບຕົວກັບການຮຽນຮູ້. ໂດຍການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກສະເພາະເຊັ່ນການຄ້າງຫ້ອງແລະການປະຕິບັດໂດຍເຈດຕະນາ, ຕົວຈິງແລ້ວ, ຫນຶ່ງສາມາດ reprogram ສະຫມອງເພື່ອປັບປຸງການເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນແລະສົ່ງເສີມຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ກໍາລັງສຶກສາ.
Active Learner Engagement
ຫນຶ່ງໃນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງວິທີການປະດິດສ້າງນີ້ແມ່ນການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງຜູ້ຮຽນ. ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຟັງການບັນຍາຍ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄາດວ່າຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາ, ສໍາເລັດການອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະນໍາໃຊ້ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ທັນທີ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການນໍາໃຊ້ຄວາມສາມາດໃຫມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວິທີການປະຕິບັດ.
| ການຝຶກອົບຮົມ | ຄົ້ນພົບວິທີການປະຕິວັດເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນເວລາບັນທຶກ! |
- ການຝຶກອົບຮົມ: ຄົ້ນພົບວິທີການປະຕິວັດເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນເວລາບັນທຶກ!
- ເລັ່ງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ທັກສະຂັ້ນສູງ
- ໂຄງການສຸມເພື່ອແມ່ບົດເຄື່ອງມືທີ່ທັນສະໄຫມ
- ການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍວິຊາຊີບຂອງທ່ານຢ່າງໄວວາ
- ກອງປະຊຸມຄູຝຶກສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອເພີ່ມຄວາມຊໍານານຂອງທ່ານ
ມັນເຮັດວຽກແນວໃດ?
ການວາງວິທີການນີ້ເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສົມປະສານຂອງອົງປະກອບຕ່າງໆ. ການນໍາໃຊ້ຂອງ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສາຍຕາ ແລະມັນຕິມີເດຍ, gamification ຂອງການຮຽນຮູ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາຕິຊົມທັນທີທັນໃດແລະຄົງທີ່ແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນ. ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ຖືກລວມເຂົ້າກັນຢ່າງແໜ້ນໜາເພື່ອສະໜອງປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ເລິກເຊິ່ງ ແລະອຸດົມສົມບູນ.
Visual ແລະ Multimedia ສະຫນັບສະຫນູນ
ສື່ທີ່ມີສາຍຕາເຊັ່ນ: ວິດີໂອ, infographics ແລະພາບເຄື່ອນໄຫວມີບົດບາດສໍາຄັນໃນວິທີການນີ້. ເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ແນວຄວາມຄິດທີ່ຊັບຊ້ອນງ່າຍ ແລະເຮັດໃຫ້ມັນເຂົ້າເຖິງໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຮູບພາບຢູ່ໃນຄວາມຊົງຈໍາດົນກວ່າຂໍ້ຄວາມ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການປະສົມປະສານຂອງເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
Gamification ຂອງການຮຽນຮູ້
Gamification ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລວມອົງປະກອບຂອງເກມເຂົ້າໄປໃນຂະບວນການຮຽນຮູ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ. ມັນສາມາດປະກອບມີສິ່ງທ້າທາຍ, ລາງວັນ, ລະດັບເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດແລະກະດານຈັດອັນດັບ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ມ່ວນຫຼາຍ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມແຮງຈູງໃຈຂອງນັກຮຽນແລະມີສ່ວນຮ່ວມ.
ຄໍາຕິຊົມທັນທີແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ການຕອບສະ ໜອງ ທັນທີແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ຮຽນຕິດຕາມ. ແບບສອບຖາມທັນທີ, ການປະເມີນໃນເວລາຈິງ, ແລະຄໍາຕິຊົມຄົງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮຽນສາມາດແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດໄດ້ໄວແລະປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກ້າວໄປສູ່ຄວາມຊໍານິຊໍານານຢ່າງໄວວາແລະມີປະສິດທິພາບ.
ຮັບຮອງເອົາວິທີການສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ
ເພື່ອຮັບຮອງເອົາວິທີການນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງວາງແຜນຈຸດປະສົງການຮຽນຮູ້ຂອງທ່ານແລະກະກຽມຕົນເອງເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເລືອກເອົາຊັບພະຍາກອນທີ່ເຫມາະສົມແລະເຄື່ອງມືທີ່ເຫມາະສົມກັບວິທີການນີ້. ບໍ່ວ່າຈະເປັນທາງອອນລາຍ ຫຼືຜ່ານການຝຶກອົບຮົມແບບປະເຊີນໜ້າ, ມີຫຼາຍທາງເລືອກໃຫ້ຜູ້ຮຽນສາມາດນຳໃຊ້ທ່າແຮງອັນເຕັມທີ່ຂອງວິທີການນີ້.
ການວາງແຜນການຮຽນຮູ້ຈຸດປະສົງ
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການຮັບຮອງເອົາວິທີການນີ້ແມ່ນເພື່ອກໍານົດຈຸດປະສົງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຊັດເຈນ. ທ່ານຕ້ອງການເຮັດຫຍັງແດ່? ທ່ານຕ້ອງການທັກສະອັນໃດແດ່? ໂດຍການມີວິໄສທັດທີ່ຈະແຈ້ງຂອງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ມັນຈະງ່າຍຂຶ້ນໃນການຈັດໂຄງປະກອບການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານແລະວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ.
ການກະກຽມຈິດໃຈ
ການກະກຽມທາງຈິດໃຈແມ່ນອີກອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນ. ຮັບຮອງເອົາຈິດໃຈຂອງ ການຂະຫຍາຍຕົວ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເອົາຊະນະການທ້າທາຍແລະມີກໍາລັງໃຈ. ການເຊື່ອໃນຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ແລະປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນກຸນແຈສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດດ້ວຍວິທີນີ້.
ທາງເລືອກຂອງຊັບພະຍາກອນແລະເຄື່ອງມື
ເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດ
ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຮັບຮອງເອົາວິທີການນີ້ດ້ວຍຜົນສໍາເລັດ. ເລື່ອງທີ່ດົນໃຈສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປ່ຽນຮູບແບບການຮຽນຮູ້ຂອງທ່ານແລະກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຢ່າງໄວວາ. ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເຕືອນພວກເຮົາວ່າຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະການນໍາໃຊ້ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງເຕັກນິກສາມາດປ່ຽນແປງການປະຕິບັດຂອງພວກເຮົາຢ່າງແທ້ຈິງ.
ເສັ້ນທາງວິຊາຊີບ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກສາຂາຕ່າງໆໄດ້ໃຊ້ວິທີການນີ້ເພື່ອບັນລຸຄວາມເປັນເລີດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນພາກສະຫນາມຂອງ ການກໍ່ສ້າງ
ກໍລະນີການຝຶກອົບຮົມທາງວິຊາການ
ການຮັບຮອງເອົາວິທີການນີ້ຢູ່ໃນສະຖາບັນວິຊາການຍັງໄດ້ເກີດຫມາກຜົນ. ໂຮງຮຽນແລະມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ປະສົມປະສານເຕັກນິກເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໃນໂຄງການຂອງພວກເຂົາເພື່ອຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງນັກຮຽນແລະປັບປຸງຜົນໄດ້ຮັບ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການປະຕິບັດກອງປະຊຸມທີ່ເຂັ້ມງວດແລະການສອບເສັງທັນທີໃນບາງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການປະຕິບັດຂອງນັກຮຽນ.
ສິ່ງທ້າທາຍແລະວິທີການເອົາຊະນະພວກມັນ
ການຮັບຮອງເອົາວິທີການຮຽນຮູ້ໃຫມ່ສາມາດມາພ້ອມກັບສິ່ງທ້າທາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍການຮູ້ເຖິງອຸປະສັກເຫຼົ່ານີ້ແລະມີກົນລະຍຸດເພື່ອເອົາຊະນະພວກມັນ, ທ່ານສາມາດເພີ່ມໂອກາດທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ບາງສິ່ງທ້າທາຍຕົ້ນຕໍລວມມີການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ແຮງຈູງໃຈແລະການເລືອກຊັບພະຍາກອນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ການຄຸ້ມຄອງເວລາ
ການຄຸ້ມຄອງເວລາແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍເມື່ອສືບຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມແບບເລັ່ງລັດ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈັດໂຄງສ້າງຕາຕະລາງຂອງທ່ານເພື່ອປະກອບມີກອງປະຊຸມການສຶກສາເປັນປົກກະຕິແລະຫຼີກເວັ້ນການ burnout. ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ເຊັ່ນ: ການກໍານົດເວລາຂອງແອັບຯແລະເຕັກນິກການຂັດຂວາງເວລາ, ສາມາດຊ່ວຍຮັກສາຈັງຫວະການຮຽນຮູ້ທີ່ສົມດູນໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ຮັກສາແຮງຈູງໃຈ
ການຮັກສາແຮງຈູງໃຈໃຫ້ສູງຕະຫຼອດການຝຶກອົບຮົມອາດເປັນເລື່ອງຍາກ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະກໍານົດເປົ້າຫມາຍລະດັບປານກາງແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດຂະຫນາດນ້ອຍ. ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ທີ່ກະຕຸ້ນແລະເຄືອຂ່າຍສະຫນັບສະຫນູນຍັງສາມາດເສີມຂະຫຍາຍການກະຕຸ້ນແລະຄວາມອົດທົນ.
ການຄັດເລືອກຊັບພະຍາກອນທີ່ພຽງພໍ
ສະຫຼຸບ: ການປະຕິວັດການຮຽນຮູ້ໃນເວລາບັນທຶກ
ວິທີການປະຕິວັດທີ່ນໍາສະເຫນີໃນທີ່ນີ້ສັນຍາວ່າຈະປະຕິວັດວິທີການທີ່ພວກເຮົາຮຽນຮູ້ແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ໂດຍການລວມເອົາຫຼັກການຂັ້ນສູງຂອງການຮຽນຮູ້ແບບເລັ່ງລັດ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງນັກຮຽນຢ່າງຫ້າວຫັນ ແລະ ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ທັນສະໄໝຢ່າງມີເຫດຜົນ, ດຽວນີ້ສາມາດກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນສາຂາໃດກໍໄດ້ຕາມເວລາບັນທຶກ. ນຳໃຊ້ວິທີນີ້ ແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະບັນລຸຄວາມສູງໃໝ່ໃນການເດີນທາງການຮຽນຮູ້ຂອງທ່ານ!
ຖາມ: ວິທີການປະຕິວັດນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
A: ວິທີການປະຕິວັດແມ່ນໂຄງການທີ່ເຂັ້ມແຂງອອກແບບເພື່ອໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພາກສະຫນາມທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນການບັນທຶກການ.
ຖາມ: ວິທີການນີ້ເຮັດວຽກແນວໃດ?
A: ວິທີການດັ່ງກ່າວແມ່ນອີງໃສ່ເຕັກນິກການເລັ່ງການຮຽນຮູ້, ການຈື່ຈໍາແລະຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນເພື່ອເພີ່ມທ່າແຮງຂອງທ່ານແລະເພີ່ມຄວາມຊໍານານຂອງທ່ານ.
ຖາມ: ໃຜສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກວິທີການນີ້?
A: ທຸກໆຄົນສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກວິທີການນີ້, ຈາກນັກຮຽນໄປຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຜ່ານການຝຶກຝົນຄືນໃຫມ່, ລວມທັງຜູ້ທີ່ຮຽນດ້ວຍຕົນເອງທີ່ຕ້ອງການພັດທະນາທັກສະໃຫມ່.
ຖາມ: ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຄາດຫວັງກັບວິທີການນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
A: ໂດຍການປະຕິບັດຕາມວິທີການຢ່າງພາກພຽນ, ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພາກສະຫນາມຂອງທ່ານໃນເວລາບັນທຶກ, ໄດ້ຮັບທັກສະທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະການພັດທະນາຄວາມຊໍານານທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.
ຖາມ: ຂ້ອຍສາມາດເຂົ້າເຖິງວິທີການປະຕິວັດນີ້ໄດ້ແນວໃດ?
A: ເພື່ອເຂົ້າເຖິງວິທີການປະຕິວັດ, ພຽງແຕ່ລົງທະບຽນໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ຂອງພວກເຮົາແລະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ຄວາມຊໍານານ.