Sommaire
Comment justifier un refus de candidature ?
Les six principaux motifs de refus de candidature
- 1 – Votre CV n’a pas réussi à se démarquer. …
- 2 – Vos motivations n’ont pas été suffisamment clairement exposées. …
- 3 – Vous n’avez pas préparé l’entretien en amont. …
- 4 – Vous n’avez pas su démontrer votre esprit d’équipe.
Comment refuser un refus de candidature ?
Expliquez les raisons pour lesquelles vous avez refusé un candidat. Si vous avez le temps, appelez les candidats pour les refuser et prenez le temps de leur expliquer les raisons de leur refus. N’oubliez pas que la manière dont vous refusez un candidat a un impact sur votre marque employeur.
Comment réagir face à un refus ?
Vous pouvez réagir en disant « il fallait que je vous demande », ou « merci de m’avoir répondu ». Demander n’a jamais tué personne. Après avoir pris confiance en formulant des demandes tous les jours, entraînez-vous à demander des choses qu’on vous refusera probablement.
Comment justifier le choix d’un candidat ?
Les critères formalisés dans l’offre
- ses compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être ;
- ses qualités professionnelles : son comportement en situation de travail ;
- son expérience ;
- ses diplômes et certifications ;
- sa disponibilité ;
- ses langues étrangères pratiquées.