Sommaire
Comment se déroule la formation en entreprise ?
Elle se déroule, pendant ou en dehors du temps de travail, selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation. Les formations effectuées pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.
Quelles sont les 4 étapes de la formation ?
- 1) Avant la formation : la définition des objectifs.
- 2) Pendant la formation : l’évaluation des compétences acquises.
- 3) Après la formation : l’évaluation à chaud.
- 4) Après la formation : l’évaluation à froid.
Quelles sont les obligations de l’employeur en terme de formation ?
Conformément aux dispositions de l’article L. 6321-1 du Code du travail, l’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés dans les cas suivants : Tout au long de l’exécution des contrats de travail : l’employeur a le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail.
Est-ce que l’employeur doit payer la formation ?
Le temps de formation, c’est du temps de travail Votre patron a l’obligation de vous payer toutes les heures qu’il vous demande de faire.