Comment refuser poliment une formation ?
Si vous ne voulez tout simplement pas y aller, soyez clair et envoyez votre regret poliment, sans validation superflue. Il n’est pas nécessaire de bien enrober le tout. Je te remercie de l’invitation mais malheureusement je ne pourrai me joindre à vous.
Comment justifier un refus de formation par l’employeur ?
Comment justifier un refus de demande de congé pour formation ? Il y a plusieurs raisons qui peuvent justifier un refus de formation de la part de l’employeur : un surcroît d’activité au sein de l’organisme ; un désaccord sur la cohérence entre la formation et l’activité du salarié.
Est-ce qu’on a le droit de refuser une formation ?
Oui, dans la plupart des cas, l’employeur peut refuser ou encore reporter la formation.
Quel est le risque pour un fonctionnaire qui refuse une formation ?
Dans une décision du 5 décembre 2007, la Cour de cassation a jugé que le salarié qui refuse, sans motif légitime, de suivre une action de formation décidée par l’employeur dans l’intérêt de l’entreprise, commet une faute. Son licenciement prononcé pour ce motif repose sur une cause réelle et sérieuse.