Sommaire
Quels sont les types d’action de formation ?
Quels sont les types d’action de formation ? Il y a 4 types d’action de formation : les actions de formation, les actions de bilan de compétences, les actions de validation des acquis de l’expérience et l’apprentissage.
Comment se construit une action de formation ?
On peut décliner la construction d’une formation en plusieurs étapes : identifier les besoins et les enjeux, développer les objectifs de la formation, préparer le programme, développer le matériel, animer la formation et réaliser l’évaluation post-formation.
Quelles sont les 4 étapes du processus de formation ?
Comment élaborer un plan de formation en 4 étapes ? Suivez le guide !
- Étape 1 : Analysez vos besoins et définissez vos priorités en matière de formation.
- Étape 2 : Choisissez les formations.
- Étape 3 : Mettez en place des actions de formation.
- Étape 4 : Suivez vos actions de formation.
Comment mettre en place une action de formation ?
Connaître les principes de l’évaluation d’une action de formation
- Évaluer l’investissement utile.
- Choisir les indicateurs.
- Repérer les effets observables en aval de la formation.
- Cibler les participants.
- Évaluer à chaud, à froid, en vue d’une certification.
- Évaluer la qualité des ingénieries.