Est-ce que l’employeur peut refuser une transition professionnelle ?
L’employeur peut refuser le bénéfice d’une Pro-A. En effet, un avenant au contrat de travail doit être signé. Pendant le temps de travail, le salarié doit obtenir l’accord de son employeur.
Est-ce que l’employeur peut refuser une formation CPF ?
Oui, dans la plupart des cas, l’employeur peut refuser ou encore reporter la formation.
Quels sont les motifs de refus CPF transition Pro ?
Vous pouvez refuser le Projet de Transition Professionnelle de votre salarié si, et seulement si : le délai de la demande d’autorisation d’absence n’a pas été respecté, l’ancienneté de votre salarié n’est pas suffisante.
Comment justifier un refus de formation par l’employeur ?
Comment justifier un refus de demande de congé pour formation ? Il y a plusieurs raisons qui peuvent justifier un refus de formation de la part de l’employeur : un surcroît d’activité au sein de l’organisme ; un désaccord sur la cohérence entre la formation et l’activité du salarié.