Comment justifier un refus de formation ?
Quels sont les motifs de refus mis en avant ? Le principal argument avancé, c’est que le contenu de la formation ne correspond pas aux attentes du salarié. La rémunération des heures passées en formation, des problèmes de financement ou d’éloignement figurent également parmi les principaux arguments cités.
Est-ce que l’employeur peut refuser un CIF ?
L’employeur peut-il refuser une demande de CIF ? L’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour accepter, refuser ou reporter le congé individuel formation. Si le salarié répond aux conditions d’ancienneté et respecte le délai de franchise, l’employeur ne peut opposer un refus au CIF.
Est-ce qu’un employeur peut refuser un CPF de transition ?
Il ne peut pas refuser votre projet de transition professionnelle : il peut seulement différer le bénéfice de votre congé de transition professionnelle de 9 mois maximum. Ce report doit être motivé.
Quelles sont les conditions pour prendre un congé de formation ?
Qui peut bénéficier du congé de formation ? Vous pouvez bénéficier du congé de formation professionnelle si vous avez accompli au moins l’équivalent de 3 ans de services effectifs à temps plein en contrat dans la fonction publique dont au moins 1 an dans l’administration à laquelle vous demandez votre congé.