Pourquoi le salaire est une source de motivation ?
La rémunération peut constituer une réelle source de motivation si elle est « juste » et corrélée aux missions du poste. À l’inverse, elle peut avoir un effet démotivant si elle se situe en deçà des attentes des collaborateurs⦠et pensée comme un outil de motivation sur le long terme !
Quel est l’impact de la rémunération ?
La rémunération se présente comme une des variables les plus importantes de la fonction ressources humaines. En effet, celle-ci a pour but d’attirer des candidats potentiels, de conserver des employés compétents et de les motiver, d’administrer les salaires ou encore de faciliter l’atteinte des objectifs.
Pourquoi il est important de travailler ?
On travaille pour gagner sa vie, pour exister socialement (être connu et reconnu), voir des gens et enfin pour faire des choses qui nous intéressent : soigner, enseigner, construire ou réparer, faire la cuisine, écrire, etc.
Pourquoi le salaire minimum est très important dans pays ?
Selon ces théories macro-économiques, un salaire minimum plus élevé fait augmenter les coûts de main-d’Åuvre pour les employeurs, mais stimule aussi la consommation des travailleurs faiblement rémunérés et de leur famille.