Qu’est-ce qu’un salaire motivant ?
Une rémunération est plus particulièrement motivante si elle est construite sous forme d’un package, avec une base fixe (même éventuellement légèrement inférieure au marché) individuelle et collective (avantages collectifs fixes), et des éléments variables individuels et / ou collectifs.
Quelle est l’importance du salaire ?
La rémunération est perçue comme une reconnaissance et une récompense pour le travail accompli. Lorsque les employés voient leur contribution rémunérée de manière juste et équitable, cela renforce leur sentiment de valeur et de reconnaissance au sein de l’entreprise.
Quelle est la principale source de motivation au travail ?
La rémunération est la première source de motivation des salariés. Néanmoins, il n’est pas toujours possible d’agir sur ce levier⦠Heureusement, il existe une autre manière de récompenser vos collègues dès qu’ils atteignent leurs objectifs : le programme d’incentive.
Pourquoi la rémunération est un levier de performance ?
La rémunération est le principal levier de motivation des salariés, les attentes des deux parties (salariés et entreprise) diffèrent. Pour le salarié, la rémunération doit lui permettre de répondre à ses besoins et être à la hauteur de sa charge de travail, de ses efforts et de ses compétences.