Sommaire
C’est quoi le plan de formation ?
Il s’agit de toute action de formation qui conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’un texte (par exemple, une convention internationale, une loi, un décret).
Comment élaborer le plan de formation ?
Comment établir un plan de formation ?
- Identifiez les besoins en matière de formation. …
- Définissez précisément les objectifs et établissez des priorités. …
- Établissez avec soin votre budget. …
- Construisez votre plan de formation. …
- Faites valider le plan de formation. …
- Assurez le suivi de votre plan de formation.
Quelles sont les 4 étapes de la formation ?
- 1) Avant la formation : la définition des objectifs.
- 2) Pendant la formation : l’évaluation des compétences acquises.
- 3) Après la formation : l’évaluation à chaud.
- 4) Après la formation : l’évaluation à froid.
Quels sont les deux objectifs d’un plan de formation ?
– Consolider l’existant par des actions de formation de type « Adaptation au poste de travail », – Préparer l’avenir par des actions préparant à l’évolution des emplois, Autres â¦